Coaching de Equipe (Team Coaching)
Pesquisas do Projeto Oxigênio do Google, revelam que as pessoas normalmente deixam a empresa por uma das três razões, ou uma combinação delas:
– A primeira é que eles não sentem uma conexão com a missão da empresa;
– A segunda é que eles realmente não gostam e não respeitam seus colegas de trabalho;
– A terceira é que eles têm um chefe terrível – e esta foi a maior variável.
Os melhores gestores têm equipes de melhor desempenho, são mantidos melhor, são mais felizes – E então você começa a dizer: Bem, o que os tornam tão bons? E como fazem isso?
O mesmo projeto Oxigênio continuou com as pesquisas para encontrar as capacidades desses melhores gestores e encontrou 8 regras principais:
1 – Seja um bom Coach
2 – Capacite sua Equipe
3 – Tenha interesse pelo bem estar pessoal dos membros da equipe
4 – Conduza-os aos resultados e não aos problemas
5 – Comunique-se constantemente e principalmente os ouça
6 – Ajude-os no desenvolvimento da carreira
7 – Tenha uma visão clara e uma estratégia para equipe
8 – Tenha habilidades técnicas “essenciais” para ajudar a equipe
O Coaching de Equipe trabalha exatamente com os 3 itens mais importantes para gestão:
– Conecta a Missão Individual, com a Missão da Equipe e consequentemente com da Empresa;
– Ajuda aos integrantes da Equipe a entender e valorizar seus colegas de trabalho;
– Facilita que a Equipe ajude seu Líder a se conectar verdadeiramente com eles.
