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que merece sem exigir tanto sacrifício no trabalho

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Para quem é o Desenvolvimento de Carreira ?

DEPOIMENTOS DE NOSSOS ALUNOS

PATRICIA

Veja o depoimento da aluna Patricia.

GUILHERME

Veja o depoimento do aluno Guilherme.

LIVIA

Veja o depoimento da aluna Livia.

Thiago & Natacha

Veja o depoimento do aluno Thiago e sua Esposa Natacha.

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O DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA É DIVIDIDO EM 4 MÓDULOS

EXPEDIÇÃO

É a etapa mais importante é a etapa de preparação. Vamos descobrir o seu propósito sobre carreira e todos os significados dos objetivos que você quer alcançar

PEREGRINO

Começamos a caminhar e ter consciência do que. ou. de quem vamos encontrar pelo caminho

CAJADO

Vamos decidir os suportes e planos de contingência que devemos ter para ir
"á frente e avante" e ficar muito mais fortalecidos

COMPOSTELA

è a etapa das comemorações. você vai saber o que aprendeu nessa jornada. quem te acompanhou e como você vai utilizar todo seu conhecimento para nunca deixar de crescer.

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Prazer, eu sou Cristina

Eu sou Cristina Gomes, executiva exercendo cargos de liderança há mais de 25 anos. Há 10 anos sou empreendedora, estou a frente da Asas Desenvolvimento Humano.

Venho de família muito humilde e aos 8 anos de idade eu já trabalhava na lavoura, ajudando minha mãe a aumentar a renda da família. Eu sei o que é acordar cedo, ter que trabalhar, estudar, muitas vezes não ter tempo nem de se alimentar e dormir adequadamente e ainda apresentar resultados positivos no momento em que se é cobrado.

Cada empresa que ajudei a construir a sua história, possui um DNA, uma cultura única. Reconheço que cada situação, cada momento, exige de nós flexibilidade e uma mudança da nossa forma de agir e conduzir os processos.

Sempre acreditei que conhecer diversas culturas me proporcionaria uma visão mais ampla e mais ferramentas para lidar com os desafios do dia a dia.

Por ter investido em viagens e treinamentos fora do país, tive a oportunidade de conhecer a cultura de mais de 50 países, participando de programas de imersão em grandes instituições internacionais como a Universal Studios a Disney, Nasa e inúmeras outras.

Já cheguei a liderar mais de 120 colaboradores simultaneamente em uma única empresa, e ali testei e aprimorei muitas técnicas que desenvolvi ao longo da minha carreira, obtendo resultados surpreendentes e criando assim o meu método de desenvolvimento de líderes.

Hoje, levo este conhecimento a gestores de equipes e diretores de empresas dos mais variados segmentos, inclusive multinacionais.

Consegui conciliar minha vida pessoal e profissional sempre aplicando o meu método, sem deixar lacunas em aberto, liderando com respeito e sendo feliz com minhas escolhas.

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