Administração estratégica: 4 dicas para tornar a sua mais eficiente

A tarefa de gerenciar um negócio já não é mais apenas burocrática. Com tantas empresas no mercado, é fundamental se destacar e chamar a atenção dos clientes do jeito certo. Para tanto, a administração estratégica é um elemento que precisa ser considerado.

Graças a tal disciplina, a atuação organizacional fica mais robusta e eficaz, gerando efeitos consolidados. Quer deixar sua administração estratégica mais eficiente? Confira 4 dicas para colocá-la em prática o quanto antes:

1. Faça uma análise do ambiente

A estratégia tem tudo a ver com direcionamento e interesse em resultados futuros. Chegar lá, entretanto, não é possível se os gestores não sabem em que cenário o negócio está.

Reconhecer a situação atual deve ser o primeiro passo rumo à administração estratégica, o que pode ser obtido por uma análise do ambiente. Ela serve para identificar o cenário no qual a empresa está inserido, quais são os resultados presentes e do passado e quais são as projeções para o futuro.

Para fazer isso é necessário identificar oportunidades, ameaças, forças e fraquezas. Para tanto, é possível utilizar recursos, como a matriz SWOT. Ela vai ajudar na identificação dos pontos fortes e fracos do negócio, oferecendo uma visão mais completa do panorama.

Essa análise, ao final, servirá para orientar a administração, já que a intenção dela deve ser maximizar os pontos positivos e reduzir ou eliminar os riscos.

2. Desenhe uma estratégia personalizada

Com o resultado da análise de ambiente em mãos, é hora de arquitetar uma estratégia personalizada. O primeiro passo para isso é definir uma diretriz organizacional. Devem ser consideradas questões como a missão, valores e a cultura da empresa e seus objetivos de negócio.

A partir daí, são definidos os resultados a serem obtidos e a forma como eles devem ser consolidados. A estratégia pode ser bem elaborada pensando, por exemplo, em construir um diferencial competitivo na sua gestão de pessoas, que seja realmente destacável para o negócio.

É fundamental que ela esteja alinhada com o que a empresa vive e acredita, de modo que os resultados sejam consistentes para a sua atuação.

3. Monte um plano de ação

Até então, sua estratégia está apenas no papel. A ela é preciso associar um plano de ação completo.

Esse esquema determinará quais serão as etapas que devem ser cumpridas para chegar a cada meta, o cronograma de implementação e os resultados esperados. Funcionará como uma espécie de mapa, garantindo que tudo seja feito em etapas para construir os efeitos.

Se uma das metas da administração estratégica é diferenciar a gestão de pessoas, o plano de ação pode incluir a realização de treinamentos corporativos para líderes e também de capacitação para colaboradores. Além de tudo, pode determinar a frequência com a qual as ações vão acontecer.

4. Defina e acompanhe indicadores de performance

Uma vez que tudo seja colocado em prática, a gestão deve ter controle e visibilidade sobre os resultados. Só assim há formas de melhorar a atuação e chegar a um cenário desejado.

É indispensável definir métricas e indicadores de performance. Esses aspectos garantem um acompanhamento estruturado e baseado em dados, oferecendo uma visão clara do que tem dado certo e do que não.

A partir do estabelecimento das dicas acima, a administração precisa se preocupar em fazer o acompanhamento consistente. Assim, ela garante dinamismo e otimização dos recursos.

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6 dicas imperdíveis de livros sobre liderança que você vai gostar

Para ser um bom líder, é preciso buscar atualização e conhecimento constantemente. Entre as melhores formas de conseguir isso, a leitura de livros sobre liderança tem lugar de destaque. Acompanhar o que profissionais experientes têm a dizer é uma fonte rica de inspiração para exercer a própria função.

A seguir apresentamos algumas sugestões que devem fazer parte da estante de qualquer líder de sucesso. Confira!

1. Novos Caminhos, Novas Escolhas — Abílio Diniz

O livro é escrito por um dos maiores empresários do Brasil e traz um panorama sobre sua produtiva e vitoriosa trajetória. Abílio Diniz aborda questões sobre liderança, motivação, gestão, narra suas lutas e as mudanças de caminho por que passou nos últimos anos.

Inspirador, o livro mostra como um profissional, já com larga experiência, continua buscando se aperfeiçoar e se reinventar. Algo que todos os líderes devem ter como meta.

2. Faça acontecer. Mulheres, trabalho e a vontade de liderar — Sheryl Sandberg

Nessa obra, Sheryl Sandberg apresenta algumas perspectivas e dados sobre a liderança feminina e os desafios que encontram no mundo corporativo. A autora procura investigar e levantar hipóteses sobre o porquê da presença feminina ainda não ser tão massiva quanto a masculina nos mais altos escalões.

Além disso, por meio de relatos pessoais da própria Sheryl, o livro impulsiona mulheres a tomarem a dianteira e a acreditarem em si mesmas na conquista de seus objetivos mais ousados.

3. 21 leis irrefutáveis da liderança — John Maxwell

Esse é um verdadeiro clássico e todos os líderes devem ler, sem dúvidas. Com uma discussão clara e contundente, o escritor e palestrante apresenta informações e atitudes que orientam, encorajam e inspiram líderes ao redor do mundo. Fora isso, ainda traz muitas sugestões de como agir em diferentes situações. É uma leitura fácil e imprescindível a qualquer profissional.

4. Liderança – A Inteligência Emocional na Formação do Líder de Sucesso — Daniel Goleman

Líderes encontram muitos desafios e pressões ao longo de sua trajetória, e para lidar com todas as demandas é preciso inteligência emocional. O autor, que tem larga experiência na área, apresenta um panorama interessante sobre como a inteligência intelectual é importante para galgar altos postos, mas que aqueles que melhor gerenciam suas emoções têm mais chances de ir mais longe.

Essa é uma leitura interessante para quem deseja se desenvolver e conseguir práticas gerenciais com maior excelência.

5. Geração de Valor — Flávio Augusto

Um bom líder não pode seguir o senso comum, ele precisa ser protagonista e tomar a dianteira. É com provocações como essas, que o empresário Flávio Augusto visa despertar o senso de liderança e proatividade dos seus leitores.

Com linguagem simples e muitas imagens, que por si só já dizem muito, o livro Geração de Valor pretende instigar e inspirar todos a serem grandes líderes.

6. O desafio da liderança — James M. Kouzes e Barry Posner

Um livro que está há mais de 25 anos inspirando pessoas a se tornarem líderes melhores. Baseado em ampla pesquisa feita ao redor do mundo pelos autores, apresenta um contexto amplo e atualizado sobre como o exercício da liderança necessita de aperfeiçoamento constantemente, e que essa pode até mesmo ser aprendida.

Você já conhece algum desses livros sobre liderança? Qual deles você recomenda a seus colegas de trabalho? Aproveite e curta nossa página no Facebook para acompanhar mais informações e sugestões de leituras inspiradoras!

Trabalho em equipe: como construir um time que dá bons resultados

Saber como construir um time que dá resultados é um importante passo para ter um negócio de sucesso. Com pessoas engajadas e comprometidas, a empresa consegue se diferenciar no mercado e ter um crescimento acima da média.

Mas, para isso, é preciso saber investir nas ferramentas certas. Isso vai desde criar um propósito inspirador até manter todos realmente bem treinados. Então, continue a leitura do post de hoje e conheça as dicas que separamos para você. Boa leitura!

Crie um propósito relevante e inspirador

Qual o propósito do seu negócio? Ele é capaz de inspirar seus funcionários na busca pelos resultados? Se a resposta for não, ou se você ainda não tem um propósito, é importante repensar esse assunto.

O propósito torna a empresa única e consegue alinhar toda a equipe na busca pelos resultados. Por isso, as maiores empresas do mundo tem esse filosofia muito bem definida e compartilhada com todos os seus clientes, funcionários e investidores.

Para criar seu propósito, você pode se fazer algumas perguntas:

• Em que minha empresa é realmente boa?
• Como minha empresa pode tornar o mundo um lugar melhor?
• Se minha empresa deixasse de existir, o que o mundo perderia?

Promova a criatividade e a inovação

Na maioria das vezes, as pessoas falam sobre criatividade e inovação como se elas fossem a mesma coisa, mas não é bem assim. Basicamente, ser criativo é a geração de boas ideias. A inovação vem depois: é o ato de tornar a ideia algo real e lucrativo.

Para construir um time que dá resultados, é importante incentivar essas duas coisas dentro da empresa. Como fazer isso? Existem muitas formas de alcançar esse objetivo, tais como incentivar reuniões de brainstorming ou usar uma caixa de sugestões.

O mais importante é criar um processo que transforme ideias em resultados, ou melhor, em inovação. Também é preciso oferecer boas recompensas aos funcionários mais inovadores, deixando claro que sua empresa valoriza isso.

Aprimore a comunicação interna

O diálogo com os colaboradores é algo tão importante quanto qualquer outra atividade estratégica. Quando isso não acontece com qualidade, o número de erros, problemas e retrabalho cresce bastante dentro da empresa.

Para aprimorar a comunicação interna, é importante fazer com que todos os líderes estejam comprometidos com o assunto. Caso contrário, nenhum resultado será atingido. Então, antes de mais nada, invista na comunicação entre líderes e liderados.

Também é importante contar com as ferramentas certas, como mural de recados, intranet, TV corporativa, blogs, redes sociais, aplicativos mobile e sistemas especializados. Ao unir a vontade dos líderes e a tecnologia, os resultados serão épicos.

Mantenha toda a equipe treinada

Além de tudo, é importante manter toda a equipe treinada para assumir responsabilidades e entregar resultados com eficiência. Com um bom treinamento, é possível desenvolver os conhecimentos, habilidades e atitudes de cada colaborador.

Para desenvolver seu time, é importante investir em cursos e treinamentos personalizados, ou melhor, que sejam criados de acordo com a necessidade da sua empresa. Para os líderes, também é possível investir em programas de mentoria.

Agora que já sabe como construir um time que dá resultados, aproveite para continuar aprendendo. Assine nossa newsletter e receba conteúdos exclusivos em seu e-mail!