A Visão de Negócios Que Transforma: Estratégias e Lições de Empreendedores Brasileiros

A visão de negócios é a bússola que guia o sucesso empresarial. Mas o que realmente significa ter essa visão e como ela se manifesta na prática? Mergulhamos nas valiosas conversas do podcast “O Conselho”, que reuniu líderes como Rogério Salume (Wine), Daniel Castanho (Ânima Educação) e Rodrigo Gianoto (Grupo Primo/Equity Mais). Eles compartilharam insights profundos sobre o empreendedorismo inovador e a construção de negócios de sucesso no Brasil.

O Visionário: Além da Ideia, a Execução Estratégica

Para esses grandes nomes, o visionário é aquele que enxerga oportunidades onde outros veem apenas desafios, desbravando novos caminhos. É a força que indica a direção para a perenidade e o crescimento da empresa.

Rogério Salume enfatiza que visão sem execução é apenas ilusão. Em certos momentos, o empreendedor deve “colocar a mão na massa” com a equipe para garantir que a visão se materialize. Esse ciclo de visualizar, executar e, então, revisitar o futuro, é crucial. Para empresas em expansão, isso muitas vezes envolve a transição do fundador de um papel operacional para posições mais estratégicas, como o conselho.

Inovação e Disrupção Interna: Crescer de Dentro para Fora

Daniel Castanho traz uma perspectiva provocadora: em vez de esperar que o mercado dite a mudança, as empresas devem ser as agentes de sua própria disrupção. Ele narra a experiência na Ânima Educação, onde os colaboradores eram desafiados a propor ideias que pudessem “quebrar” a própria empresa.

Essa abordagem proativa busca inovações que, se não adotadas, poderiam tornar o negócio obsoleto. É uma estratégia essencial para fortalecer a proposta de valor e aumentar a resiliência da companhia em um cenário competitivo.

Cases de Sucesso: Visão Que Virou Realidade

Entender a visão de negócios na prática é fundamental. Vejamos dois exemplos notáveis:

Wine: Democratizando o Vinho no Brasil

Rogério Salume, um vendedor por essência, identificou uma lacuna no mercado brasileiro de vinhos. Na época, as opções eram caras ou de baixa qualidade. Sua visão empreendedora foi democratizar o consumo, tornando o vinho acessível e um produto de prazer para uma comunidade.

  • Início: Um e-commerce simples em 2003.
  • Evolução: Em 2010, tornou-se um clube de assinatura, focando em relacionamento com o cliente e curadoria de produtos.
  • Desafios: A visão de longo prazo foi crucial, especialmente em um “País da Cerveja”.
  • Potencial: O baixo consumo per capita (2,73 litros/ano em 2023, contra mais de 50 litros na Europa) indica um enorme potencial de crescimento.
  • Estratégia: Salume defende a união do mercado para desmistificar o consumo e valorizar o produto nacional.

Ânima Educação: Transformando o Ensino Superior

Daniel Castanho, com raízes na área da educação, assumiu o desafio de reestruturar instituições de ensino superior em dificuldades a partir de 2003.

  • Visão Inicial: Turnaround, comprando e reestruturando instituições (Una, Unimonte, UniBH) com foco em pessoas e cultura organizacional (tornando-se um Great Place to Work).
  • Evolução da Visão: Transformar o Brasil pela educação. O propósito se tornou o motor da companhia.
  • Futuro da Educação: Daniel prevê uma mudança radical impulsionada pela tecnologia. As instituições se tornarão “Hubs” de aprendizado contínuo, focados em:
    • Despertar a curiosidade
    • Aprender a lidar com o erro
    • Desenvolver equilíbrio emocional e autoconhecimento
  • Novo Modelo: O modelo de 4 anos de faculdade para uma vida inteira não faz mais sentido. A educação será uma jornada de vida, com remuneração de educadores baseada no aprendizado do aluno, não apenas no que é ensinado.

Como Cultivar a Visão e a Coragem Empreendedora

Rodrigo Gianoto, que mentoriza empreendedores, aponta a falta de visão de longo prazo como um erro comum. Ele ressalta a importância de rotinas estratégicas para pensar em 6 meses, 1, 2 anos à frente, mesmo em um mundo volátil.

A visão de negócios surge da análise de mercado, setor e do próprio ambiente interno da empresa (bottom-up). Os especialistas concordam que a visão muitas vezes nasce de uma intuição forte (“gut feeling”) ou da “razão do coração”—um sentimento baseado na experiência que nem sempre pode ser justificado por dados no início. Ser visto como “louco” pode ser um sinal de que você está pensando fora da caixa. A diferença entre o louco e o visionário é a capacidade de provar essa “loucura” e engajar outras pessoas.

Mensagens Essenciais para o Empreendedor de Sucesso

Para quem busca desenvolver uma visão de negócios sólida e impactante, os participantes deixaram conselhos valiosos:

  • Exponha sua Visão: Não tema compartilhar suas ideias, mesmo que pareçam audaciosas. Confie na intuição, mas use dados para embasar decisões.
  • Aja com Coragem: A visão se concretiza com a ação. Deixe para trás o que não funciona (pessoas, ambientes, modelos antigos). O medo não deve paralisar; muitas vezes, a realidade atual é mais assustadora.
  • Busque Competência: Coragem e visão precisam de preparo. A educação (formal ou informal via livros, podcasts, fóruns) é vital para desenvolver habilidades.
  • Cerque-se de Pessoas Melhores: Escute, dialogue e permita ser provocado por quem tem mais conhecimento ou experiências diferentes. A colaboração acelera o crescimento.
  • Seja Genuíno: Traga sua essência e visão para o negócio. Não se “encaixe” para pertencer; sua autenticidade deve ressoar com a empresa.
  • Amplie Suas Referências: Alimente a mente com boas histórias e diversas perspectivas para expandir sua visão de mundo e de negócios.
  • Viva com Propósito: Descobrir quem você é e ter um propósito claro move você e sua equipe. A consciência de ter apenas uma vida deve impulsionar a busca por realizar sonhos com coragem e preparo.

Em resumo, a visão de negócios não é um dom místico, mas uma poderosa combinação de intuição, análise, coragem para inovar e a capacidade de execução e adaptação contínua. Cercar-se de uma rede de aprendizado e colaboração é o que transforma ideias audaciosas em realidades de sucesso duradouro.

Assista o podcast completo aqui

Qual o próximo grande passo da sua visão? Deixe-se inspirar e comece a construí-lo agora! Entre em contato conosco!

Jovens Líderes: O Desafio de Equilibrar Técnica e Gestão

 

No cenário atual, a tecnologia está redefinindo o perfil dos líderes. Jovens com habilidades técnicas excepcionais estão assumindo cargos de liderança cada vez mais cedo. No entanto, essa ascensão rápida traz desafios significativos, especialmente na gestão de pessoas e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A Ascensão dos Líderes Tecnológicos

Com a transformação digital, empresas buscam líderes que compreendam profundamente a tecnologia. Isso leva muitos jovens a posições de destaque, mas sem o tempo necessário para desenvolver habilidades de gestão e liderança interpessoal.

Crescimento sem Conhecimento

  • Desafios Comuns:
    • Falta de experiência em gestão de equipes.
    • Dificuldade em lidar com pressões emocionais e expectativas.
    • Necessidade de desenvolver inteligência emocional.

Os Três Cérebros na Liderança

Inspirado no livro de Joe Dispenza, “Quebrando o Hábito de Ser Você Mesmo”, o conceito dos três cérebros — pensar, fazer e ser — oferece uma visão valiosa para líderes modernos.

Pensar: O Cérebro Analítico

  • Foco: Conhecimento técnico e resolução de problemas.
  • Desafio: Transformar conhecimento em ação efetiva.

Fazer: O Cérebro Prático

  • Foco: Aplicação do conhecimento no dia a dia.
  • Desafio: Implementar soluções de forma eficiente e eficaz.

Ser: O Cérebro Integrado

  • Foco: Equilíbrio entre pensamento e ação.
  • Desafio: Tornar-se um exemplo de liderança equilibrada e inspiradora.

Impactos na Saúde Mental

A pressão para desempenhar bem em um cargo de liderança sem a experiência necessária pode levar a problemas de saúde mental. A falta de habilidades de gestão de tempo e qualidade de vida são fatores críticos que precisam ser abordados.

Soluções Propostas

  • Mentoria e Coaching: Oferecer suporte contínuo para o desenvolvimento de habilidades interpessoais.
  • Programas de Bem-Estar: Incentivar práticas que promovam o equilíbrio emocional e a saúde mental.
  • Treinamento em Liderança: Focar em habilidades de comunicação, empatia e gestão de conflitos.

Conclusão

Os jovens líderes têm um potencial incrível para transformar organizações, mas precisam de apoio e desenvolvimento contínuo. Ao integrar conhecimento técnico com habilidades de gestão, eles podem se tornar líderes completos e eficazes.


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Descubra como podemos ajudar você a desenvolver as habilidades necessárias para liderar com confiança e equilíbrio. Agende uma conversa. Entre em contato conosco para saber mais sobre nossos programas de mentoria e desenvolvimento de liderança.

Por que a Mentoria Humana é Essencial na Era Digital

Vivemos em tempos de avanços tecnológicos rápidos, com inteligência artificial, automação e plataformas digitais integrando-se aos processos corporativos. Contudo, quanto mais o mundo se digitaliza, mais aumenta a demanda por interações verdadeiras e confiáveis com pessoas que realmente ouvem — sem julgamentos e sem fórmulas prontas.

O Valor de Ter Alguém para Ouvir

Muitos líderes e profissionais relatam a necessidade de um espaço seguro para expressar pensamentos que não compartilham em outros ambientes. As sessões de mentoria frequentemente começam com temas técnicos, mas evoluem para discussões profundas sobre desafios pessoais e profissionais. É nesse ambiente de confiança e escuta ativa que ocorrem transformações significativas.

O Que a Tecnologia Não Substitui

Embora ferramentas digitais sejam úteis para organização e produtividade, elas não substituem o toque humano, a empatia e a capacidade de fazer perguntas intuitivas. No futuro, a combinação de IA e interação humana será essencial, com a tecnologia liberando mentores para se concentrarem em aspectos insubstituíveis como empatia e reflexão.

A Necessidade do Mentor Humano

A figura do mentor humano é mais relevante do que nunca, mas seu papel está evoluindo. Os mentores que adotam tecnologias e desenvolvem habilidades humanas profundas serão ainda mais valorizados.

Por Que Meus Clientes Me Procuram

Meus clientes buscam mais do que soluções — eles procuram confiança e autenticidade. Em um espaço seguro, eles podem falar livremente, explorar ideias inovadoras e tomar decisões assertivas, sabendo que não estão sozinhos.

Veja o depoimento de um cliente:

“Encontrei um espaço seguro para discutir dúvidas e inseguranças, e recebi mais do que conselhos — fui ouvido e compreendido de forma única, o que impactou positivamente minhas decisões e bem-estar.” — Diretor de RH, setor financeiro

O Futuro é Humano

A tecnologia continuará evoluindo, mas a capacidade de se conectar genuinamente será o diferencial dos grandes líderes. Se você busca esse espaço para uma conversa transformadora, estou disponível para uma sessão experimental de mentoria.

Agende uma sessão aqui. Será um prazer ouvir você.

Prepare-se para o Futuro: As Tendências Globais em Gestão de Pessoas que Você Não Pode Ignorar

 

Prepare-se para o Futuro: As Tendências Globais em Gestão de Pessoas que Você Não Pode Ignorar

Em um mundo em rápida transformação, a gestão de pessoas está, sem dúvida, no centro das estratégias de negócios bem-sucedidos. Consequentemente, as tendências para 2025 trazem mudanças profundas, e aqueles que não se adaptarem correm o risco de ficar para trás. Portanto, considere este seu alerta: o futuro não espera por ninguém.

Para garantir a precisão dessas informações, utilizamos ferramentas de inteligência artificial, assim assegurando acesso aos dados mais atualizados e relevantes. Além disso, as fontes incluem análises e insights das renomadas Harvard Business Review, Deloitte e McKinsey & Company.

1. RH Estratégico e Bem-Estar: A Nova Ordem

Atualmente, a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores não são mais simples benefícios; pelo contrário, são obrigatórios. Por exemplo, empresas como o Google e a Microsoft estão liderando essa tendência ao oferecer programas extensivos de bem-estar. Estes incluem, entre outros benefícios, terapia gratuita, dias de folga para recarga mental e espaços de relaxamento nos escritórios. Consequentemente, ignorar essa tendência pode resultar em altos índices de rotatividade e um desengajamento letal.

2. Trabalho Híbrido: A Nova Norma

Enquanto isso, o trabalho híbrido está redefinindo o ambiente corporativo. A Salesforce, por exemplo, adotou um modelo flexível onde os colaboradores podem trabalhar remotamente ou no escritório, dependendo das necessidades do projeto. Como resultado, isso não só aumenta a satisfação dos empregados, mas também melhora a produtividade. No entanto, empresas que resistem a essa mudança correm o risco de perder seus melhores talentos para concorrentes mais visionários.

3. Aprendizado Contínuo: A Sobrevivência do Mais Preparado

Ademais, o aprendizado contínuo é crucial em um mundo em constante evolução. A IBM, por sua vez, investe pesadamente em programas de requalificação, oferecendo a seus funcionários cursos de tecnologia de ponta e habilidades emergentes. Sem esse foco em desenvolvimento, as empresas inevitavelmente condenam suas equipes à obsolescência. Em outras palavras, a estagnação é a nova extinção no mercado de trabalho.

4. Diversidade e Inclusão: A Chave para Inovação

Além disso, ambientes inclusivos são essenciais para a inovação. A Unilever, por exemplo, implementa políticas rigorosas para garantir a diversidade em suas equipes, resultando em um ambiente fértil para ideias inovadoras. Por outro lado, empresas que falham em promover diversidade e inclusão se isolam de ideias revolucionárias e, consequentemente, perdem vantagem competitiva.

5. Tecnologia e Automação: Adaptar-se ou Perecer

Finalmente, a tecnologia está transformando o RH de maneira radical. Empresas como a Amazon utilizam inteligência artificial para otimizar processos de recrutamento e gestão de talentos. Portanto, atrasar a adoção de ferramentas tecnológicas é, sem dúvida, uma sentença de morte para a competitividade de qualquer organização.

A Ameaça é Real, mas a Oportunidade Também

Em conclusão, o futuro é incerto, mas uma coisa é clara: aqueles que não se adaptam estão condenados. As tendências em gestão de pessoas não são meras escolhas estratégicas; ao contrário, são mandatos de sobrevivência. No entanto, essa transição também representa uma oportunidade única para reimaginar o trabalho como um lugar mais humano, inclusivo e eficiente.

Como líderes, é nosso dever não apenas nos adaptarmos, mas também liderarmos essa mudança. Agora é a hora de abraçar a inovação, cultivar a diversidade e priorizar o bem-estar. Em suma, é hora de garantir que o futuro do trabalho seja um lugar onde todos possam prosperar. Prepare-se, adapte-se e, acima de tudo, aproveite ao máximo as oportunidades que as mudanças trazem

Prepare-se para Liderar a Mudança

Agora que você está ciente dessas tendências cruciais, é hora de agir. Não deixe sua empresa para trás. Aqui estão três passos que você pode dar hoje:

  1. Avalie sua situação atual: Faça um diagnóstico rápido de como sua empresa está se saindo em relação a essas tendências.
  2. Compartilhe este conhecimento: Discuta essas tendências com sua equipe e colegas. A mudança começa com a conscientização.
  3. Desenvolva um plano de ação: Identifique áreas prioritárias e crie um roadmap para implementar mudanças.

Quer saber mais sobre como implementar essas tendências na sua organização? Clique no link abaixo para agendar uma consultoria gratuita de 30 minutos comigo. Juntos, podemos preparar sua empresa para o futuro do trabalho.

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Não espere o futuro chegar – comece a moldá-lo hoje!

Liderança na Era da Nova Geração: Desafios e Soluções para Alta Performance

Nos últimos anos, tenho observado uma crescente insatisfação entre líderes mais experientes sobre a dificuldade de liderar a nova geração.

Por exemplo: A ideia de que os jovens são mais melindrosos, menos responsáveis ou comprometidos tem sido uma reclamação constante. No entanto, ao longo da minha trajetória, cheguei a uma conclusão simples: os jovens não são “piores”, apenas são diferentes.

Já parou para pensar? Eles estão vivendo um salto geracional acelerado, impulsionado pela evolução tecnológica e pelo fluxo instantâneo de informações. A rapidez com que recebem e processam dados é incomparável ao que as gerações anteriores vivenciaram.

A Chave para Alta Performance

Essa mudança exige uma adaptação profunda nas formas de liderança. É necessário entender que a liderança da “moda antiga”, que se baseava no comando e controle, já não é mais eficaz. Os líderes de alta performance precisam se reimaginar. Em vez de exigir obediência cega, é hora de cultivar autoliderança.

Ao longo dos anos, percebi que a solução para os desafios de liderança com a nova geração é clara e consiste em três pilares principais:

1. Onde Estamos e Para Onde Estamos Indo:

O primeiro passo é deixar claro o propósito e o caminho a seguir. Os jovens querem saber qual é a visão e como suas ações impactam esse futuro. Definir expectativas e objetivos de maneira transparente aumenta o alinhamento e o desempenho.

2. Feedback Constante:

Ao contrário de gerações anteriores, que podiam trabalhar com feedbacks anuais ou periódicos, a nova geração exige um processo contínuo de orientação e ajustes. Isso não é apenas sobre corrigir erros, mas sobre reconhecer conquistas e impulsionar o crescimento. Feedback constante é essencial para aumentar o desempenho e garantir resultados sustentáveis.

3. Autoliderança e Desenvolvimento Pessoal:

Liderar pela autoliderança é uma maneira de capacitar os jovens para tomar decisões, resolver problemas e assumir responsabilidades. Liderança não é mais sobre hierarquia, mas sobre inspirar e capacitar. Aqueles que investem no desenvolvimento pessoal e autoliderança, não só geram resultados rápidos e inovadores, mas também escalam sua capacidade de influenciar positivamente suas equipes.

Lego Serious Play: Uma Metodologia Transformadora

Uma das metodologias que tem se mostrado extremamente eficaz no desenvolvimento de líderes autênticos e resilientes é o Lego Serious Play. Essa ferramenta permite que os participantes externalizem ideias complexas de maneira lúdica e criativa, promovendo a reflexão profunda e o alinhamento de equipe. Além disso, promove o engajamento ativo e acelera o processo de construção de soluções inovadoras, contribuindo significativamente para o aumento do desempenho e dos resultados.

Em empresas que buscam alta performance, o Lego Serious Play se destaca por sua capacidade de ajudar equipes a explorar soluções para desafios complexos de maneira colaborativa, estimulando a inovação e a escalabilidade.

A Nova Era da Liderança

O futuro da liderança exige uma abordagem mais flexível, ágil e humana. Ou os líderes se adaptam a essas mudanças ou realmente não saberão como liderar a nova geração. Para empresas que buscam resultados rápidos, aumento de lucro e desempenho, é essencial investir em metodologias e práticas que promovam o crescimento e a liderança eficaz.

Estamos em um ponto de inflexão. Para empresas que desejam aumentar a eficácia e o impacto de suas equipes, é hora de adotar práticas de liderança mais inovadoras e focadas em resultados reais e escaláveis. A liderança do futuro é aquela que não apenas comanda, mas que inspira, capacita e conecta.

Quer entender mais sobre como desenvolver líderes de alta performance em sua empresa? Entre em contato com a Asas para explorar soluções personalizadas que podem transformar sua equipe e acelerar seus resultados.

Vamos juntos criar o futuro da liderança!

LEGO® Serious Play®: Uma Ferramenta de Aprendizado Transformacional em Programas de Alta Performance

No mundo corporativo atual, onde a inovação e a adaptabilidade são essenciais para o sucesso, a formação de líderes eficazes e visionários é mais crucial do que nunca. Nesse contexto, métodos tradicionais de treinamento de liderança frequentemente falham em engajar profundamente os participantes ou em promover mudanças duradouras. É aqui que o LEGO® Serious Play® (LSP) se destaca como uma ferramenta transformacional.

O que é LEGO® Serious Play®?

LEGO® Serious Play® é uma metodologia inovadora que utiliza peças de LEGO® para facilitar o pensamento criativo, a comunicação e a resolução de problemas. Baseado em pesquisas de liderança e efetividade organizacional, o método LSP permite que os participantes construam modelos tridimensionais de suas ideias, promovendo uma compreensão mais profunda através de um processo prático e lúdico.

O Papel do LEGO® Serious Play® em Programas de Alta Performance

  1. Engajamento Profundo: Ao envolver participantes de maneira ativa e lúdica, o LSP promove um engajamento profundo que muitas vezes falta nos treinamentos tradicionais. Ao construir modelos físicos, os líderes são incentivados a pensar de maneira mais criativa e holística, explorando novas perspectivas e ideias.
  2. Exploração e Resolução de Problemas: Os líderes enfrentam desafios complexos que exigem pensamento crítico e inovação. O LSP facilita a exploração de situações de negócios complexas e a elaboração de estratégias criativas, permitindo que os participantes visualizem problemas e soluções de maneira tangível.
  3. Comunicação e Colaboração: A construção de modelos com LEGO® serve como um catalisador para a comunicação aberta e a colaboração. Este processo ajuda a quebrar barreiras hierárquicas e a promover um ambiente onde cada voz é ouvida, um elemento fundamental para a liderança eficaz.
  4. Desenvolvimento de Competências de Liderança: O uso do LSP em programas de alta performance ajuda a desenvolver competências essenciais de liderança, como a empatia, o pensamento estratégico, a adaptabilidade e a tomada de decisão.

Estudos de Caso e Resultados Reais

Um exemplo notável do impacto do LEGO® Serious Play® vem de uma empresa global de tecnologia, onde foi implementado como parte de um programa de desenvolvimento de liderança. Os participantes relataram uma melhoria significativa na forma como abordavam problemas complexos e colaboravam com suas equipes. O programa não apenas aumentou a satisfação no trabalho, mas também resultou em uma melhoria mensurável na inovação de produto e nas métricas de desempenho.

Outro estudo de caso envolveu uma instituição financeira que buscava melhorar suas práticas de governança. Usando LSP, líderes da organização foram capazes de identificar ineficiências em seus processos e trabalhar coletivamente para desenvolver soluções inovadoras. Isso levou a um aumento na eficiência operacional e a uma cultura organizacional mais coesa e orientada para o desempenho.

O trabalho sério que parece brincadeira

LEGO® Serious Play® é mais do que apenas uma ferramenta divertida; é uma metodologia poderosa que transforma o aprendizado e o desenvolvimento de liderança. Ao promover um ambiente de experimentação, criatividade e colaboração, ele capacita líderes a enfrentar os desafios do mundo moderno com confiança e inovação. Em programas de alta performance, o LSP se revela um componente chave para formar líderes não apenas competentes, mas verdadeiramente transformadores.

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ANO NOVO: NÃO TENHA MEDO DE SE REINVENTAR

Um novo ano se inicia e o que se espera que ele seja novo em: conquistas, resultados e melhorias.

Porém, na maioria das vezes, o primeiro passo da mudança está mais em suas mãos.

Com tantas atualizações e mudanças de comportamento por parte de nosso público, o que mais vemos nos últimos tempos são empresas se reinventando e encontrando novos meios para aumentarem ou conquistarem novos campos de atuação.

Para que você possa compreender e se inspirar, trouxemos algumas empresas que se reinventaram e conquistaram muito sucesso com essas mudanças, algumas delas especialmente na pandemia. 

APPLE: Após uma grande crise na empresa com a saída de Jobs, a empresa o chamou novamente e assim elevaram suas vendas com o desenvolvimento do IPhone, produto inovador para a época.

MARVEL: Na década de 90 a empresa viu-se em crise devido a queda nas vendas de quadrinhos, chegando a falência.

Após procurar novos campos, a Marvel vendeu seus principais direitos – na época – para os estúdios de Hollywood o que deu visibilidade para promover as franquias não tão em destaque gerando um enorme sucesso como o Homem de Ferro. 

LEGO: Com o desenvolvimento dos videogames e a queda de popularidade da marca, a empresa viu-se em crise e foram necessárias mudanças. Eles investiram no licenciamento de marcas populares e utilizaram disso para potencializar a sua própria marca.

Hoje ela se encontra na liderança nas vendas de brinquedos. 

NOKIA: A empresa está no processo de reinvenção, porém parece que encontrou um caminho certeiro para crescer. A Nokia já foi líder no segmento de celulares, mas dada a evolução, a empresa foi perdendo espaço no mercado.

Focada em soluções tecnológicas, a Nokia pesquisou a aplicabilidade do 5G para celulares e hoje recebe por cada aparelho que usa essa tecnologia. 

MAGAZINE LUIZA: Em meio a crise da pandemia, a empresa varejista que já investia no e-commerce ganhou grande visibilidade e tornou-se até referência para outras empresas.

Além disso, ela abriu em sua plataforma um espaço para autônomos abrirem suas lojas virtuais e venderem seus produtos. Isso gerou grande lucratividade para a empresa. 

MRV: inovando no ramo da construção civil, a empresa reinventou para driblar a pandemia ampliando os seus canais de comunicação, melhorando o atendimento digital e auxiliando na busca de imóveis e documentação de forma remota.

Tudo pode até parecer complicado, porém, foram ideias simples que se transformaram em grandes e lucrativos negócios.

Quer ajuda para se reencontrar e se destacar? Fale conosco, acesse asasdh.com.br ou ligue (19) 97116-2560 que te explicamos como podemos ajudar.

Aprendendo com a liderança de Margareth Thatcher

A liderança da famosa “Dama de Ferro” é incontestável. Uma trajetória firme, de confiança e com inúmeras contribuições que nos levam a admirar e aprender com a primeira mulher no cargo de primeira-ministra do Reino Unido.

Abaixo listamos alguns pontos que se destacam em sua caminhada política e humana. 

1 – Defesa dos seus valores e princípios

Margareth sempre foi fiel às suas crenças e valores, se posicionando de forma firme e consistente em todas as vezes que suas convicções foram colocadas à prova. Foi o que muitas vezes a fez se destacar dentro de um parlamento tomado por políticos do gênero masculino. 

2 – Seja bravo e alcance a vitória

Ser a primeira mulher a assumir o principal cargo político do Reino Unido não é uma tarefa fácil. Principalmente em um período onde os homens tinham poder e representatividade total na política local.

Mas isso não desencorajou a líder nata, doutrinada pelo pai a ser firme, forte e determinada em suas escolhas.

Margareth Thatcher alcançou a liderança porque foi “braba” e conquistou o poder de liderar o parlamento inglês. 

3 – Faça que sua voz seja ouvida

Medo é uma palavra que não existia no vocabulário da “Dama de Ferro”. Ela sempre enfrentou de cabeça erguida todos os desafios, inclusive a grande crise que encontrou quando assumiu o parlamento.

Porém, com sagacidade e posicionamento firme, confiando em seu conhecimento e sua bagagem, ela conseguiu segurar o declínio que existia no país. 

4 – Boa liderança não combina com procrastinação

Não dá para deixar para amanhã, não dá para aguardar o tempo. Cada dia, cada minuto é crucial. Lógico que temos que ter consciência de nossa qualidade de vida. Mas, se você puder fazer já, não deixe para depois. A mudança se faz agora e não dá pausa para um cafézinho de duas horas. 

5 – Ouça conselhos, siga seus instintos

Ter uma boa escuta é fundamental em todos os processos, mas devemos ter consciência crítica sobre todas as coisas. Não dá para aceitar tudo e deixar-se influenciar sobre os pensamentos dos outros. Tenha seus próprios conceitos, adquira conhecimento com seus parceiros, mas não deixe de refletir sobre sua vontade, instintos e opinião. Ele é fundamental para que você seja quem você é e não uma versão dos outros. 

6 – Prepare-se para o inesperado

Estar preparado para tudo é necessário para que não se caia nas adversidades. Não é viver apreensivo, mas compreender que a qualquer momento podem acontecer imprevistos. O que é natural, o que não se pode é fraquejar diante disso, mas sim lidar com sabedoria e confiança. 

Não existe uma fórmula perfeita de liderança, mas existem caminhos para você identificar o líder que há em você ou até mesmo dentro da sua empresa e com técnicas certas aprimorar e gerar mais frutos e benefícios para todos.

Conte com a ajuda da ASAS Desenvolvimento Humano e esteja mais próximo de grandes resultados. Acesse asasdh.com.br ou ligue (19) 97116-2560.

7 Características de um Grande Lider

Antes de começarmos, gostaríamos de propor um exercício. Vamos fazer o Círculo de Ouro de um líder? 

O que é um líder? É um indivíduo dotado de autoridade sobre pessoas, com poder de influenciá-las em pensamentos e comportamentos. Como é um líder? Um bom líder é aquele que consegue, com este poder de influência, motivar e congregar pessoas para um objetivo de forma que elas se sintam parte deste trabalho. Porque há líderes? Para que as pessoas possam ser instruídas, orientadas e sintam-se seguras para caminhar em uma direção. 

Confira algumas características que se destacam:

  1. HUMILDADE: um líder precisa ser uma pessoa que reconhece suas limitações e que entende a importância do outro.
  2. CONFIANÇA: é necessário que seus parceiros tenham segurança para partilhas e fortaleza para passos firmes
  3. EVOLUÇÃO: é preciso que esteja sempre evoluindo para melhor, crescendo como pessoa, líder e companheiro de trabalho.
  4. PAIXÃO / FOCO: as metas são fundamentais e fazer isso com amor e determinação fazem a diferença para a equipe. 
  5. AÇÃO: um líder se faz parte com o todo, se coloca em ação e mostra que a aplicação de cada um gera resultados. 
  6. RESPONSABILIDADE: uma liderança eficaz assume sua responsabilidade e compromisso, demonstrando comprometimento para com os colaboradores. 
  7. BOA GESTÃO: saber se relacionar, unir e motivar as equipes é fundamental para que se tenha um ambiente saudável, produtivo e motivador para todos. 

Quer saber como estimular o trabalho e desenvolvimento de equipes, fomentando a união, o exercício das atividades em equipe, solução de problemas e melhora de performance? Acesse asasdh.com.br ou ligue (19) 97116-2560.

Você precisa de asas para a sua carreira decolar

Quando falamos que você precisa de asas para decolar queremos dizer que você precisa de condições mínimas para conquistar uma carreira sólida. Ou seja, não ter voo em que as turbulências têm mais chances de derrubar seu “avião”.

Definindo de uma forma mais prática, você necessita realizar algumas tarefas e métodos de organização para compreender a sua evolução e se resguardar de possíveis desvios neste caminho, tendo como objetivo chegar ao objetivo com qualidade.

1. FAÇA SEU PLANEJAMENTO

Saber o passo a passo de onde você quer chegar é fundamental para que não tropece no caminho e caia em “ciladas” da sua carreira.

2. ESTIPULE METAS EM CADA ETAPA

Seja compreensivo com você mesmo e não exija além do que é possível, passos mais firmes te asseguram melhor perante os resultados.

3. MENSURE SEUS RESULTADOS

Você só vai saber se está indo bem na sua escalada profissional e analisar suas conquistas e compreender o valor das pequenas vitórias.

4. CERTOS ATRASOS PODEM SER OPORTUNIDADES

Seja leve consigo mesmo. Não é porque não alcançou aquela etapa da sua escala que você não está indo bem. Há o momento certo para o seu sucesso, só não pode desanimar.

5. ACREDITE EM VOCÊ!

Sabe por quê? Porque nós também acreditamos em você e estamos aqui para te ajudar a ter as asas mais seguras para o melhor voo que você pode dar. 

Entre em contato conosco e saiba como nós lhe levaremos a resultados mais satisfatórios.

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