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Treinamento corporativo: qual a sua importância para as empresas

24 de março de 2017
asasdh
Lidera Geral

Há algum tempo, os treinamentos corporativos tornaram-se fundamentais para as empresas. Desde a época da informatização, ocorrida a partir dos anos 1980, o treinamento corporativo passou a ser essencial para a modernização das corporações. O avanço tecnológico, as modernas práticas de gestão, o surgimento de novos...

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8 tipos de funcionários e suas características principais

22 de março de 2017
asasdh
Lidera Geral

Na hora de uma contratação na empresa, mais do que a escolaridade, a experiência e o conhecimento técnico, é essencial analisar o perfil comportamental do profissional que deseja integrar o time. Existem alguns tipos de funcionários que são fundamentais para o bom andamento da organização; já...

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Rotatividade de pessoal: até que ponto ela é saudável para a empresa?

6 de março de 2017
asasdh
Lidera Geral

Rotatividade de pessoal é um tema que costuma dividir bastante as opiniões entre gestores e executivos. Afinal, ela é saudável ou prejudicial? Auxilia na oxigenação da organização ou escoa talentos? Neste post, vamos abordar essas questões e descobrir como essa alternância de pessoal afeta a...

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Como ser uma influência positiva para seus funcionários?

2 de março de 2017
asasdh
Lidera Geral

Tratando-se de influência em ambientes corporativos, gestores e líderes são os principais responsáveis pela mudança de comportamento das pessoas que compõem a organização. Tal influência tem extrema importância quando o assunto é a harmonia e a integração entre equipes. Acompanhe o artigo de hoje e descubra...

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Avaliação de desempenho: como fazer e qual sua importância para o RH?

21 de fevereiro de 2017
asasdh
Lidera Geral

Com a competitividade no mundo corporativo, é imprescindível que as organizações invistam em seus funcionários, afinal, são eles os maiores responsáveis pelo sucesso do negócio. Colaboradores engajados e alinhados com os valores da empresa são mais produtivos e entregam melhores resultados. Por meio de sistemas de...

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