Aprenda como o método LEGO® SERIOUS PLAY® pode desenvolver pessoas de maneira eficiente

Se você é um empreendedor, líder ou profissional de recursos humanos, o convidamos para uma importante reflexão: atualmente, qual é o maior desafio ou obstáculo que te atrapalham para que você seja capaz de desenvolver pessoas de maneira eficiente?

Agora, imagina se existisse uma solução para tudo isso?

Pois, saiba que existe! Essa solução é o método LEGO® SERIOUS PLAY® e você terá a oportunidade de entender como pode aplicá-lo em sua realidade. Vamos lá?

Resumidamente, a LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia que tem muito a contribuir para o desenvolvimento humano e estratégico das organizações, uma ferramenta verdadeiramente facilitadora para quem cuida de pessoas.

Nada melhor do que a prática e a experimentação para desenvolver pessoas

A LEGO® SERIOUS PLAY® traz a prática e a experimentação como método de aprendizagem. Além disso, o fato de as pessoas estarem mais relaxadas quando brincam com suas ideias utilizando as peças da LEGO®, colabora ainda mais com esse processo de desenvolvimento.

Usar ferramentas externas como metáforas para testar o conhecimento dentro de uma nova estrutura, cria novos modelos mentais de uma forma mais rápida e com mais confiança.

Isso quer dizer que a partir do momento em que as pessoas criam soluções utilizando os blocos de montar da LEGO®, elas também estão criando novos modelos mentais e quebrando paradigmas dentro de si mesmas.

É muito mais efetivo para o desenvolvimento de pessoas procurar por experimentações onde o conhecimento do mundo real pode ser aplicado/utilizado (como a LEGO® SERIOUS PLAY® permite), ao invés de manter os padrões tradicionais onde essas pessoas são aprendizes passivos que só recebem informações.

Colocando o conhecimento em prática, o entendimento por parte dessas pessoas é melhor. E consequentemente, o desenvolvimento também.

O papel da equipe no desenvolvimento individual

Uma equipe mal relacionada prejudica o desenvolvimento individual das pessoas que fazem parte dela. Afinal, trabalhamos o tempo inteiro em grupo.

Instabilidades, discussões e até mesmo pequenos atritos quando repetidos com certa frequência, desestimulam o colaborador, que passa a absorver todas essas problematizações e “congela” em seu desenvolvimento, alimentando dentro de si apenas comportamentos ruins.

Como equipes são formadas por pessoas e todas as pessoas são diferentes umas das outras, o que deve ser feito é procurar formas de aproximar as diferenças, e uma alternativa é através do estímulo da compreensão.

É comum que em uma equipe um não concorde com o outro, mas, é preciso que ao menos, todos se compreendam. Se escutem. Percebam o que há de positivo em suas individualidades.

Para fazer isso, uma estratégia a ser adotada é utilizar jogos, brincadeiras e dramatizações – as tão conhecidas dinâmicas. Todas essas atividades quando desenvolvidas em um ambiente descontraído permitem que grupos discutam temas polêmicos. E adivinhe? É possível realizar todas elas com o apoio da LEGO® SERIOUS PLAY®.

Com as dinâmicas, por exemplo, os conflitos podem ser externalizados (sejam eles os individuais ou os que pertencem ao grupo) para que os participantes melhorem a percepção de si mesmos e consequentemente do todo, diminuindo as divergências, melhorando as relações estabelecidas e criando vínculos.

Uma pessoa satisfeita dentro da equipe a qual pertence, é uma pessoa estimulada a se desenvolver muito mais para somar a esse time. Quando o indivíduo percebe que é valorizado por suas singularidades e visualiza a importância daquilo que faz, abraça oportunidades e se sente mais entusiasmado.

Com LEGO® SERIOUS PLAY® isso é completamente possível.

A comunicação é a base para o desenvolvimento eficiente

Com a utilização da LEGO® SERIOUS PLAY® durante reuniões por exemplo, as pessoas se sentem mais à vontade para falar. As peças de montar são quase um retorno à infância, onde tudo fica mais leve. Mais fácil de ser dito.

Assim, todas as ideias são compartilhadas.  O medo da crítica desaparece pouco a pouco, e todos têm abertura e se sentem confiantes para falar aquilo que acreditam. A partir daí surgem os grandes insights.

No instante em que um indivíduo compartilha o seu pensamento com o grupo, através da utilização de LEGO® SERIOUS PLAY® todos discutem sobre ele e a ideia se transforma em uma solução ainda mais completa.

E quando um adulto percebe que sua ideia está sendo ouvida e reconhecida pelos seus colegas ele tende a criar mais modelos com LEGO® SERIOUS PLAY® para expor.

Isso porque, o medo de ser julgado ou rejeitado pelo o que disse é perdido e ele se sente mais aberto a falar, deixando de limitar a sua imaginação.

Ouvir experiências e pontos de vistas através do LEGO® SERIOUS PLAY® de outras pessoas traz referências para as criações individuais. Aumentando e desenvolvendo assim cada um em sua valiosa particularidade.

Entendeu porque com LEGO® SERIOUS PLAY® tudo torna-se mais leve e fácil? ninguém fica de fora e todos, literalmente, participam coma a mão na massa.

Facilitadora Cristina Gomes

Capacitada para diagnosticar os mais diversos problemas e questões organizacionais e para ajudar empresas e pessoas a desenvolverem novos modelos de negócios, Cristina Gomes é mentora de liderança e desenvolvimento de equipes, líderes, empreendedores e coaches.

Cristina Gomes trabalho com a LEGO® desde 2010 e é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® desde 2018 no Brasil.

LEGO® SERIOUS PLAY® para profissionais de RH e trainers

Os profissionais que trabalham com o desenvolvimento de pessoas têm encontrado cada vez mais desafios.

As transformações de um mercado tão acelerado e competitivo exigem das áreas organizacionais e de inovação, e com os especialistas em recursos humanos e trainers tal fato é ainda mais potencializado, já que eles cuidam do que há de mais importante em uma empresa: as pessoas que fazem parte dela.

É cada vez mais necessário buscar alternativas criativas para ir além dos obstáculos e otimizar as tarefas diárias. Hoje, é essencial se movimentar com velocidade e ao mesmo tempo precisão.

Para isso, responsáveis pelas áreas de recursos humanos precisam recrutar e selecionar com mais efetividade, gerir pessoas de forma a criar um espírito colaborativo, valorizando os pontos positivos de cada indivíduo e se atentar a formação dessas pessoas, com práticas de treinamento e desenvolvimento.

Já os profissionais trainers precisam compreender como formar pessoas nesse cenário que exige tanta inovação, para que elas estejam preparadas a vivenciar e superar as transformações desse novo mercado.

Para ambos, trainers e RH, a expectativa é encontrar formas para fazer com que pessoas alcancem a alta performance individual e coletiva. A questão é: como fazer?

E a resposta é mais simples do que se pode imaginar: com novas ideias, metodologias e ferramentas. Como a LEGO® SERIOUS PLAY®, que é capaz de oferecer tudo isso.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia que tem muito a contribuir para o desenvolvimento humano e estratégico das organizações, uma ferramenta facilitadora para quem cuida de pessoas, como as áreas de RH e os profissionais trainers.

Com ênfase na resolução de problemas, a LEGO® SERIOUS PLAY® auxilia no processo de geração de ideias engajando o espírito colaborativo a partir da valorização individual, respeitando e dando voz para o que cada pessoa pode oferecer e fazer de melhor.

Quando o indivíduo percebe que é valorizado por suas singularidades e visualiza a importância daquilo que faz, abraça oportunidades e se sente mais entusiasmado a pertencer a empresa e a uma equipe. E principalmente, consegue se desenvolver em vários aspectos.

Do momento de recrutar ao momento de ensinar e executar

Desenvolver pessoas não é uma tarefa fácil, profissionais de RH e trainers sabem bem disso. E o desafio está presente desde a primeira etapa desse processo, no momento de recrutar novos colaboradores.

Um processo de seleção efetivo é aquele no qual o recrutador é capaz de identificar talentos, observar quem são as melhores pessoas para ocupar determinadas vagas. Afinal, tudo isso está ligado ao bom desempenho de uma empresa.

Como dissemos no início deste texto, as transformações de um mercado tão acelerado e competitivo exige que processos assim ocorram de forma satisfatória e estratégica.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é capaz de dar suporte ao profissional de RH em todas as etapas de gestão de pessoas. Um bom exemplo, é a aplicabilidade eficiente da ferramenta no momento de selecionar pessoas e no momento de realizar integrações.

Muitas vezes, em uma entrevista, o nervosismo do candidato o atrapalha e ele não consegue demonstrar aquilo o que realmente tem de melhor a oferecer para ocupar a vaga.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível criar situações lúdicas, nas quais ele pode brincar com peças de montar para demonstrar em formato 3D suas ideias e explanar sobre suas percepções, deixando-o muito mais confortável e à vontade.

E esse estar à vontade vem do fato de a LEGO® SERIOUS PLAY® ser capaz de tornar o contato com o recrutador mais leve e de o candidato conseguir compreender e demonstrar com clareza aquilo que está falando, já que pode exemplificar em 3D.

O que a LEGO® SERIOUS PLAY® faz é transformar ideias em objetos palpáveis. Algo que vai a favor do recrutador por entender melhor aquele candidato e a favor do candidato por ser capaz de falar com mais precisão ao recrutador.

Um ponto que também é favorável à área de RH no momento de realizar integrações em equipe. Já que todo o time consegue expressar o que pensa, de demonstrar como resolver situações e de criar um protótipo para visualizar e estudar essa resolução.

As atividades que envolvem a LEGO® SERIOUS PLAY® incentivam a cocriação, inserem o indivíduo na valorização do coletivo, do pensar junto e estrategicamente, fazendo-o enxergar o quanto é capaz de colaborar.

Time que trabalha bem e junto gera resultados ainda melhores. E por fim, o que acontece é uma troca onde a construção do todo também agrega na construção individual.

Algo importante para os profissionais trainers que assim como o RH tem o desafio de desenvolver pessoas em diversos âmbitos, e novamente a LEGO® SERIOUS PLAY® pode colaborar.

Com a metodologia, ainda é possível:

• Trabalhar o desenvolvimento de lideranças  – de modo a observar quais são os pontos mais fortes daquela pessoa, o que ela ainda precisa aprimorar para ser um líder, como ela pode criar o seu estilo de liderança, e diversas outras coisas;
• Despertar a criatividade  – com a LEGO® SERIOUS PLAY®, RH e trainers podem criar atividades para trabalhar a criatividade do indivíduo e do time. Afinal, independente da área de atuação, todos nós precisamos ser criativos, desenvolver novas soluções, criar alternativas, simplificar o dia a dia, fazer mais com menos. Lembra-se do mercado acelerado e competitivo?
• Resolução de problemas – o ponto chave da LEGO® SERIOUS PLAY®, que permite construir com blocos de montar soluções, visualizar essas soluções, discuti-las em diferentes ângulos, entender quais são as melhores práticas, começar a traçar o que deve ser feito, o que pode mudar e melhorar;
• Planejamento estratégico – seja o empresarial ou individual, planejar estrategicamente é começar a pensar e desenhar o que fazer para alcançar o resultado que se espera. Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível criar atividades onde as ações tornam-se tangíveis e por isso, mais fáceis de serem compreendidas. É um passo à frente para conseguir obter efetividade no momento de aplicá-las.

São muitos os assuntos que o RH e trainers podem trabalhar com a LEGO® SERIOUS PLAY®. Se você atua em alguma dessas áreas e deseja oferecer diferencial e principalmente, trazer assertividade para esse novo mercado, conheça melhor essa metodologia.

Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® no Brasil e ajuda empresas com soluções customizadas e profissionais trainers a se capacitarem ainda mais. Entre em contato conosco e ofereça inovação.

Por que contratar um facilitador certificado da LEGO® SERIOUS PLAY®

Quando contratamos um especialista, independente da modalidade do serviço, temos uma chance maior de resolver a situação em questão com efetividade. Isso porque é esse especialista que detém todo o conhecimento necessário para nos auxiliar.

No caso de serviços para empresas que exigem um pensamento estratégico, contratar um especialista muitas vezes não é só a melhor alternativa, como também é a alternativa ideal, visto que um profissional de fora consegue trazer uma visão ampla e diferente, agregando fatores positivos para o sucesso da resolução de situações.

O especialista é imparcial e pode enxergar além. É muito comum fecharmos nossas ideias depois de um determinado tempo trabalhando em qualquer empresa, pois convivemos tanto com aquilo que só enxergamos até determinado ponto.

Quando surge um profissional de fora do negócio, ele expande os horizontes e faz com que sejamos capazes de refletir e entender a situação em outras perspectivas. E é exatamente isso que um facilitador certificado da LEGO® SERIOUS PLAY® faz:

Ele auxilia empresas em importantes reflexões estratégicas e faz com que gestores e equipes visualizem, e o mais importante, compreendam situações por diferentes ângulos para resolver as mais variadas situações, sejam elas corriqueiras ou pontuais.

Os instrutores certificados e licenciados da LEGO® SERIOUS PLAY® são supervisionados por instrutores mestres e contam com materiais de treinamento desenvolvidos por designers especializados.

Os facilitadores certificados da LEGO® SERIOUS PLAY® aprendem com novas ferramentas, técnicas, aplicativos de treinamentos e livros para levar a metodologia da forma mais minuciosa e precisa possível.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia, ferramenta e agente facilitadora conhecida e aplicada em diversos países do mundo por empresas para engajar participantes na geração e construção de ideias inovadoras e para desenvolver melhorias organizacionais.

O trabalho da LEGO® SERIOUS PLAY®consiste em capacitar facilitadores que levem as empresas formas de aperfeiçoamento para melhorar a maneira como as pessoas pensam, comunicam, resolvem problemas, tomam decisões e trabalham juntas.

O que um facilitador certificado da LEGO® SERIOUS PLAY® pode levar para sua empresa

As soluções são customizadas. Primeiro, o facilitador entende o cenário do negócio e principalmente as necessidades da empresa, ou seja, o porquê está sendo contratado.

Essas soluções envolvem os conceitos da LEGO® SERIOUS PLAY®:

• O uso das mãos para construir;
• Envolver a emoção para criar histórias a partir do que foi construído;
• Usar a razão para relacionar o modelo construído à história do problema a ser tratado.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia que instiga a escuta. Todos os membros de uma equipe precisam se escutar. Um ponto de extrema importância para qualquer situação dentro de uma empresa.

Em todos esses anos de experiência, a Strategic Play® formou o maior grupo de facilitadores integrados que têm um suporte local efetivo. São promovidos encontros e para troca de ideias sobre a aplicação da LEGO® SERIOUS PLAY®.

Assim, é possível criar insights e enxergar novas formas de aplicar a metodologia, de estudar casos e de manter os facilitadores em constante aperfeiçoamento para que possam levar o que há de mais inovador para empresas.

Por estar localizada fora do Brasil, muitas informações da LEGO® SERIOUS PLAY® vêm internacionalizadas, ou seja, a forma de aplicar a ferramenta com essas informações pode não se encaixar ao contexto nacional, já que cada país tem uma cultura diferente.

Ao serem formados, os facilitadores da LEGO® SERIOUS PLAY® adquirem a experiência de como trabalhar a metodologia no Brasil, aprende as diferenças do mercado brasileiro, compreendendo os aspectos da cultura do país.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível descobrir os desafios reais, testar cenários e planejar visualmente o trabalho.

Durante a formação, os facilitadores da LEGO® SERIOUS PLAY® recebem diversos materiais de apoio para compreender melhor as necessidades do cliente e saber como criar atividades que podem ser aplicadas em situação em que o pensamento estratégico é altamente necessário.

*Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® certificada. As soluções oferecidas através dessa importante metodologia são customizadas. Saiba mais entrando em contato conosco!

Como utilizar a LEGO® SERIOUS PLAY® em dinâmicas para gestão de pessoas

Garantir o bem-estar profissional, o desenvolvimento da equipe e individual do colaborador, faz parte do processo organizacional e é de responsabilidade de quem se dedica a gestão de pessoas.

Com o passar do tempo, essa responsabilidade se tornou um desafio ainda maior, potencializado principalmente pela presença de diferentes gerações em uma única empresa, quando não em um único departamento.

Se as diferenças culturais criavam barreiras no passado, atualmente são as diferenças comportamentais afloradas pelo distanciamento entre idades e consequentemente de vivencias que merecem atenção e cuidado por parte das lideranças.

A realidade é uma só: não há como fugir disso. Muito pelo contrário, é necessário aprender a lidar com esse fato, que em um futuro bem próximo será cada vez mais comum.

São muitas as questões que devem ser tratadas quando o assunto é gestão de pessoas. Porque, apesar das diferentes gerações e perfis comportamentais integrarem um mesmo time e desafiar líderes, esse ainda não é o único fator.

Quando falamos em equipe, qualquer diferença encontrada pode tornar-se uma divergência, influenciar na performance de suas atividades e na satisfação dessas pessoas, impactando diretamente os pontos que citamos acima: o bem-estar profissional, o desenvolvimento da equipe e individual do colaborador.

Como equipes são formadas por pessoas e todas as pessoas são diferentes uma das outras, o que deve ser feito é procurar formas de aproximar essas diferenças através, principalmente, da compreensão.

Afinal, é comum que em uma equipe um não concorde com o outro. Mas, é preciso que ao menos, todos se compreendam. Se escutem. Percebam o que há de positivo em suas individualidades.

Para fazer isso, uma estratégia a ser adotada é utilizar jogos, brincadeiras e dramatizações – as tão conhecidas dinâmicas. Essas atividades quando desenvolvidas em um ambiente descontraído, permitem que grupos discutam temas polêmicos.

Com as dinâmicas, os conflitos podem externados (sejam eles os individuais ou os que pertencem ao grupo) para que os participantes melhorem a percepção de si mesmos e consequentemente do todo, diminuindo os atritos, melhorando as relações estabelecidas e criando vínculos.

No fim das contas, são os ruídos que interferem. A base dos relacionamentos é a boa comunicação, que deve ser clara o suficiente para não gerar interpretações contrastantes e desentendimentos.

E para eliminar ou ao menos diminuir os ruídos na comunicação, a LEGO® SERIOUS PLAY® é ideal. Com essa ferramenta é possível criar várias dinâmicas que:

• Incentivam o trabalho em equipe;
• Aproximam a equipe de seu líder;
• Instigam a confiança um no outro;
• Melhoram o relacionamento da equipe;
• Mostram a importância da cocriação;

Exemplo de dinâmica com a LEGO® SERIOUS PLAY®

Antes de tudo, é importante destacar que dinâmicas em grupo podem ser utilizadas para responder objetivos específicos, ou seja, resolver situações. Por isso, antes de iniciar uma dinâmica saiba quais são os problemas de sua equipe.

Para dinâmicas que envolvem a LEGO® SERIOUS PLAY® contrate um facilitador certificado, pois ele o ajudará a entender o que está acontecendo naquele momento, e será capaz de conduzir com o seu apoio à atividade que trabalhará em cima dos aspectos necessários.

Vamos supor que o problema da sua equipe seja exatamente a comunicação. Então:

• 1: solicite que cada um monte um objeto com as peças da LEGO. Pode ser uma torre, por exemplo. Depois, deixe que cada participante conte a história da sua torre. O que ele priorizou na hora de construí-la?

Esse momento proporcionará satisfação ao colaborador, já que ele perceberá que teve espaço para falar e permitirá que um escute o outro, criando a valorização da ideia do colega. Um dos problemas da comunicação nas empresas é que algumas pessoas deixam de levar informações porque se sentem desvalorizadas ou acham que não têm espaço para pontuar suas ideias.

• 2: divida o time em duplas. Coloque cada um da dupla de costas para o outro. Dê a um deles o modelo de algo que deve ser montado (pode ser um animal) e ao outro as peças para montar o animal. Proíba que troquem informações. O participante que ficou responsável pela montagem, não deve saber qual animal será montado. O seu parceiro terá que ajudá-lo com estratégias para que o modelo seja montado. Ah! E complique… fale alto, ligue o som, apague a luz, tente trazer dificuldades, já que no dia a dia eles também se deparam com muitos desafios para concluir o que tanto precisam. Determine um tempo.
• 3: quando o tempo acabar peça para que um olhe o outro e reflitam se tiveram o resultado esperado ou se não conseguiram cumprir com o objetivo. Faça com que percebam a importância de terem sinergia. De traçar estratégias para que a comunicação seja sempre o mais efetiva possível ao ponto de driblar as dificuldades. Com que vejam o quanto precisam estar alinhados para alcançar o mesmo objetivo.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia que aplica conceitos do construtivismo, construcionismo e neurociência, estimulando o pensamento criativo e utilizando as mãos para desenvolver as ideias da mente.

Com essa ferramenta, é possível fazer com que equipes se mantenham mais comprometidas e engajadas em relação ao que foi proposto, pois os participantes são cocriadores da decisão final. Ou seja, é um treino para o dia a dia, que exige que isso aconteça.

*Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® certificada pela Strategic Play®. As soluções oferecidas através dessa importante metodologia são customizadas. Saiba mais entrando em contato conosco!

Passo a passo de um workshop LEGO® SERIOUS PLAY®

Se você é um facilitador ou profissional de recursos humanos certamente procura por ferramentas que sejam capazes de auxiliá-lo na resolução dos grandes desafios organizacionais e no desenvolvimento de estratégias mercadológicas. O que talvez você ainda não saiba é que existe uma metodologia capaz de suprir essas duas necessidades tão presentes no seu dia a dia de uma só vez e acredite tendo como base e principal recurso os tão conhecidos blocos de montar da LEGO®.

Muito mais do que um brinquedo para a diversão: desde 1996, quando os professores Johan Ross, Bart Victor e David Owens desenvolveram a LEGO® SERIOUS PLAY®, junto ao executivo da LEGO® Robert Rasmussen, as peças coloridas transformaram-se em um jogo capaz de mudar a gestão de empresas. Ou pelo menos, a forma como empresas enxergam sua gestão.

A LEGO® SERIOUS PLAY® traz a verdadeira essência do aprender na prática. Aqui, a participação de todos os envolvidos realmente importa; todas as ideias valem e se complementam para cumprir a missão de construir e conquistar junto. Grandes empresas como Disney e Microsoft já utilizam os pilares da LEGO® SERIOUS PLAY® para desenvolverem suas ações, que consistem em:

• Usar as mãos para construir;
• Envolver a emoção para criar histórias a partir do que foi construído;
• Usar a razão para relacionar o modelo construído à história do problema a ser tratado.

Agora é a sua chance de aprender como tudo isso funciona! Vamos juntos mergulhar nesse universo lúdico, eficiente e transformador? Vamos construir soluções?

Tudo é possível com as peças de montar, que têm como foco exatamente a resolução de problemas. Em nosso workshop você aprende como entender o atual cenário organizacional, para identificar as situações problemas e transformá-las com o uso da LEGO® SERIOUS PLAY®. E tudo isso acontece por meio do incentivo do pensamento lúdico, raciocínio criativo e estratégico para melhorar a forma como as pessoas se comunicam, tomam decisões e trabalham juntas.

As atividades que envolvem o uso da LEGO® SERIOUS PLAY® são dividas em etapas. Veja só:

Workshop LEGO® SERIOUS PLAY®: Etapa 1

Nesta primeira fase um desafio é lançado de forma clara e ao mesmo tempo concisa. O problema é apresentado a todos em forma de pergunta. Por exemplo: como vocês acreditam que podemos resolver a situação X?

É importante que seja selecionado apenas um caso a ser tratado com um determinado grupo de pessoas e que essas pessoas tenham alguma relação com esse caso.

Workshop LEGO® SERIOUS PLAY®: Etapa 2

Aqui, um modelo deve ser construído. Todos os participantes começam um momento de reflexão e introspecção. Cada um vasculha em sua própria memória todo o seu backgroundde conhecimento. A partir disso, novas conexões neurais são iniciadas em busca de soluções para o problema lançado.

Os participantes devem fazer isso por meio da construção de um modelo usando as peças da LEGO®. Uma importante fase onde o pensamento torna-se tridimensional e palpável.

O objetivo é construir uma história carregada de valores e significados. Durante esse processo onde a resolução do problema é manipulada com as mãos, o pensamento criativo é ativado e todos constroem um ambiente de conhecimento.

Workshop LEGO® SERIOUS PLAY®: Etapa 3

Hora de compartilhar. Na terceira etapa, as histórias criadas e desenvolvidas individualmente são contadas para todo o grupo. Esse momento é de grande valor, pois todos percebem que quando um pensamento é compartilhado ele passa a inteirar um processo de cocriação.

Quando uma história é compartilhada em voz alta, a própria pessoa que criou essa história começa a ter outros insights que são incrementados no processo de narração e as interações e questionamentos que surgem por outras pessoas enriquecem o discurso e acrescentam novas ideias.

Workshop LEGO® SERIOUS PLAY®: Etapa 4

A última etapa é uma reflexão sobre a narrativa anterior. Como uma forma de internalizar e memorizar, na fase final é estimulada a reflexão sobre o que foi ouvido, falado e compartilhado. Toda essa jornada conduzida com foco em fazer os participantes encontrarem e refletirem sobre o problema a partir de um mindset voltado para a resolução, faz com que ao final, o problema já não seja mais visto de forma tão complexa e invencível.

Na última etapa, o problema ganha mais leveza, ele passa a ser tratado como um desafio que pode ser superado, e cada um entende a importância que tem na participação para superação desse desafio. Tudo isso resulta em um aumento do trabalho em equipe, é quando todos percebem que a LEGO® SERIOUS PLAY® traz igualdade entre os participantes. Porque, apesar de a construção inicial ser individual é no compartilhamento de ideias que se encontra a solução. Com isso, todos se estimulam a participar cada vez mais.

A grande mudança na gestão provocada pela LEGO® SERIOUS PLAY® é fazer com que o pensamento criativo faça parte cultura organizacional.

Aplicabilidade LEGO® SERIOUS PLAY® no seu negócio

• Integração de Equipes;
• Capacitação e Desenvolvimento de Lideranças;
• Definição dos Processos de Sucessão;
• Seleção e Desenvolvimento de Talentos;
• Team Building;
• Planejamento Estratégico;
• Gestão de Pessoas;
• Entre vários outros!

Facilitadora: Cristina Gomes

Cristina Gomes é instrutora certificada e licenciada da Strategic Play®, empresa que possui 10 anos de atuação no mercado e oferece LEGO® SERIOUS PLAY® Methods conforme a licença Creative Commons detida pelo LEGO® Systems Group.

Capacitada para diagnosticar os mais diversos problemas e questões organizacionais e para ajudar empresas e pessoas a desenvolverem novos modelos de negócios, Cristina Gomes é mentora de liderança e desenvolvimento de equipes, líderes, empreendedores e coaches.

Durante sua carreira foram mais de 100 pessoas mentoradas; mais de 120 colaboradores liderados simultaneamente em uma única empresa. Ela trabalha com a LEGO® desde 2014 e é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® desde 2018 no Brasil e agora leva essa ferramenta para Portugal.

Seleção de Talentos a LEGO® SERIOUS PLAY®

Alguns talentos são vistos de longe.  Pessoas que facilmente são capazes de demonstrar suas habilidades e competências e conquistar qualquer líder ou empresa.

Outros talentos são mais reservados, têm uma certa dificuldade em expor suas ideias para que suas competência e habilidades venham à tona em um primeiro diálogo, ou em um curto período de tempo em que estão sendo observados.

Encontrar esses primeiros talentos significa um dia feliz para a área de Recrutamento e Seleção. Mas, quando esses segundos que têm diversas competências e habilidades e uma certa dificuldade de se expressar escapam e passam desapercebidos, a empresa sai perdendo um excelente candidato.

Então, qual será a melhor forma para fazer com que todos os talentos sejam vistos? Melhorar as perguntas na hora da entrevista? Reestruturar o ambiente de forma que ele não seja tão intimidador?

Com certeza, esses pontos quando repensados podem colaborar positivamente para resultados melhores na hora de selecionar talentos. E existe uma forma de aplicar todos eles em uma única ferramenta, onde:

As pessoas conseguem se comunicar de forma mais eficaz, se envolver facilmente e discutir o assunto (neste caso, a seleção) com confiança e comprometimento.

Trata-se da LEGO® SERIOUS PLAY®.

Um jogo capaz de conduzir o diálogo de forma leve

Se tem um sentimento presente nos candidatos durante o processo de seleção, é a tensão.

Essa tensão muitas vezes é responsável por camuflar todo o potencial da pessoa que não consegue falar com segurança sobre si mesma.

É aí que suas habilidades e competências não ficam em evidência e o recrutador encontra uma grande dificuldade para reverter à situação.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY®, esses pontos são facilitados, pois as peças de montar são capazes de conduzir o diálogo de forma muito mais leve.

A utilização das peças da LEGO® cria um ambiente lúdico, aberto, atrativo e informal. Dessa forma, a tensão do candidato diminui e pouco a pouco ele tem mais segurança para falar e consequentemente demonstrar o seu verdadeiro potencial.

Fácil de usar e muito menos intimidadora do que outras ferramentas utilizadas no processo de Recrutamento e Seleção, a LEGO® SERIOUS PLAY® é uma nova linguagem, onde cada um pode interagir facilmente e com liberdade.

Esse ponto sem dúvida beneficia empresas que serão capazes de selecionar talentos com muito mais qualidade e eficácia, e candidatos que terão a oportunidade de encontrar vagas que melhor se adequem a eles.

A metáfora ajuda na criação de ideias

Os blocos de montar da LEGO® são muito flexíveis para construir e representar sistemas, processos, cenários, projetos e ideias.

Através de metáforas pessoas se expressam e são entendidas com mais facilidade.

As dinâmicas e atividades desenvolvidas a partir da LEGO® SERIOUS PLAY®envolvem 4 etapas. Em uma dessas etapas as pessoas devem construir um modelo de solução utilizando as peças da LEGO®.

É um momento de muita reflexão e introspecção. Cada um vasculha em sua própria memória todo o seu background de conhecimento para encontrar a solução ideal do problema que foi lançado.

Em um processo de recrutamento e seleção, o recrutador pode, por exemplo, lançar um desafio comum da área na qual o participante trabalhará para que seja possível observar o seu desempenho.

Ou ainda, trazer essa questão para um aspecto mais pessoal, com o objetivo de entender melhor aquele candidato.

A partir do momento em que o candidato transforma o seu pensamento em uma solução tridimensional e palpável (metáfora), ele tem um maior esclarecimento de suas ideias para falar sobre elas, e o recrutador visualiza de forma mais eficiente seus pontos mais fortes ou aqueles que ainda precisam ser trabalhados.

A LEGO® SERIOUS PLAY® cria um ambiente onde as pessoas são permitidas a arriscar

Processos de recrutamento e seleção trazem a ideia de que o candidato precisa ter uma performance perfeita, sem falhas.

Mas, a verdade é que empresas e candidatos sabem que é quase impossível acertar 100% nas falas ou exposição de ideias em um momento como esse. Afinal, não existem pessoas perfeitas.

Essa ideia faz com que o candidato não se arrisque. E aqui quando falamos de se arriscar não quer dizer realizar uma ação com o risco de possivelmente gerar um efeito negativo. E nem realizar uma ação inconsequente, ou seja, não pensada.

O que a LEGO® SERIOUS PLAY® proporciona é um ambiente em que o candidato possa se sentir tão à vontade ao ponto de falar aquilo que acredita. Ele pode errar, refletir e se tiver uma nova percepção, pode discursar sobre um novo ponto de vista.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® o candidato constrói pensamentos. Ele pode falar abertamente sobre suas ideias para colher bons frutos de uma valiosa reflexão.

Esses dois pontos são muito importantes para que a empresa conheça de fato seu candidato e para que o candidato consiga expressar da melhor forma possível suas competências e habilidades.

Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® no Brasil. Entre em contato conosco e saiba mais! 

Processo de sucessão com a LEGO® SERIOUS PLAY®

Como já vimos, o processo de sucessão não é uma tarefa fácil, ele envolve um longo período de reflexão, estratégias muito bem estruturadas e muito, muito planejamento.

Sem dúvida, a sucessão empresarial não pode acontecer da noite para o dia e deve envolver muitas outras pessoas, para que traga os resultados mais positivos e assertivos possíveis.

Pesquisas recentes revelam que pouquíssimas empresas conseguem chegar à terceira geração de sucessores. Uma informação que nos faz refletir sobre: o que é realmente necessário para alcançar a longevidade empresarial?

Grandes nomes como Coca-Cola e Walt Disney Company conseguiram realizar tal feito. E qual será a fórmula mágica?

Não deve existir fórmula mágica, assim como outras empresas, os grandes nomes do mercado também encontram dificuldades, mas podemos afirmar que essas marcas têm algo em comum:

Elas procuram e investem sempre em soluções criativas. São marcas que carregam o DNA da inovação. E que ano após ano se fortalecem ainda mais no mercado alcançando a longevidade empresarial.

E uma excelente ferramenta que busca trazer soluções criativas para o negócio é a LEGO® SERIOUS PLAY®.

As peças de montar que antes eram vistas apenas como brinquedos, hoje são utilizadas como uma importante ferramenta para o processo de gestão empresarial. Elas aparecem nas reuniões de grandes corporações e são capazes de:

• Melhorar a comunicação;
• Facilitar o pensamento;
• Quebrar o padrão do pensamento convencional;
• Materializar ideias;
• Auxiliar nos processos de análise e busca de soluções de problemas;
• Promover discussões mais efetivas e produtivas, nas quais todos são ouvidos;
• Criar um mindset;
• Desencadear o pensamento criativo em prol da gestão.

Com todos esses benefícios, com certeza a LEGO® SERIOUS PLAY® também pode ser utilizada no processo de sucessão.

A LEGO® SERIOUS PLAY® é uma ferramenta prática e criativa capaz de auxiliar no processo de sucessão de forma completa

No texto anterior, você viu que o processo de sucessão pode gerar algumas dificuldades. Desde não ter a pessoa ideal no time para cumprir esse processo, a não ter a pessoa na empresa como um todo, ou sim, ter a pessoa ideal.

E independente da dificuldade, a pessoa a suceder terá que ser preparada. Mais um desafio que engloba esse processo.

A LEGO® SERIOUS PLAY®, que é uma ferramenta interativa com foco na resolução de problemas, pode ser aplicada em qualquer uma dessas dificuldades ou desafios.

Isso quer dizer que se a empresa ainda não identificou o sucessor, ou já estiver no processo de preparação dessa pessoa, a LEGO® SERIOUS PLAY®será efetiva. Isso porque uma importante característica dessa ferramenta é fazer com que pessoas esclareçam suas ideias, seus pensamentos e desenvolvam metas e ações que ficam imediatamente prontas para serem implantadas.

A escolha do sucessor, o conhecimento do sucessor, a forma como será passada a sucessão, os prazos, objetivos e acompanhamento da sucessão ficam muito mais fáceis de serem visualizados com a utilização das peças palpáveis e lúdicas da LEGO® SERIOUS PLAY®.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível analisar todos os cenários

Se o processo de sucessão empresarial é um assunto delicado e deve acontecer com muito cuidado, então, para que os riscos sejam minimizados é preciso analisar todos os cenários.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível trazer à tona assuntos e discussões onde todas as pessoas envolvidas sejam capazes de analisar os cenários e experienciar quais são as possíveis soluções e estratégias para cada um deles.

O facilitador da LEGO® SERIOUS PLAY®, que deve ser um profissional capacitado, como já citamos diversas vezes em nosso blog, pode sugerir um desafio a ser construído com as peças da LEGO® onde todas as pessoas envolvidas na discussão tenham que criar soluções para o desafio.

Quando falamos dos cenários que podem ser desencadeados em um processo de sucessão, vamos dos mais positivos aos mais negativos.

Isso quer dizer que o facilitador pode trazer à tona questões como:

• Se esse sucessor tiver uma postura que leva a empresa a um cenário negativo, como será possível sair disso?
• Ou, se o sucessor tiver um posicionamento que leve a empresa a um cenário muito positivo, aumentando o lucro por exemplo, e consequentemente o fluxo de trabalho, a empresa tem capacidade para isso?

É muito importante que todos os cenários sejam avaliados para que as estratégias já sejam desenvolvidas e os riscos minimizados. Assim, a empresa tem uma segurança maior e soluções criativas, para se preparar para esse processo de sucessão.

Os cenários de um processo de sucessão podem ser outros ainda, como: e se os colaboradores rejeitarem esse sucessor? Como podemos lidar com isso? Qual será a melhor forma e o melhor momento para esse sucessor assumir a empresa?

São infinitos os questionamentos, problemas e cenários que podem ser abordados. Assim como são infinitas as possibilidades e soluções que podem ser criadas através da utilização da LEGO® SERIOUS PLAY®.

Uma vantagem de utilizar essa importante ferramenta, é que quando falamos que soluções são criadas, também estamos falando que elas são materializadas. Já que as pessoas conseguem criar com as próprias mãos aquilo que imaginam que seja a melhor solução.

Com a materialização também há um melhor entendimento e consequentemente um aumento na facilidade de determinar e direcionar estratégias.

Com a LEGO® SERIOUS PLAY® é possível projetar uma visão de futuro

Quando falamos em processo de sucessão, também falamos em olhar para frente, enxergar o futuro, a longevidade empresarial, como citamos no início do texto.

Com a utilização dessa importante ferramenta, é possível que a empresa seja capaz de enxergar de forma tridimensional o que quer para o amanhã, como quer ser vista: tanto no mercado quanto pelos seus colaboradores.

E se a LEGO® SERIOUS PLAY® permite a construção palpável dessas estratégias, isso quer dizer que é possível ter uma visão 3D de todo o processo. Algo realmente muito valioso, pois dessa forma, as estratégias podem ser visualizadas e exploradas ao máximo.

Aqui, a empresa é capaz de criar soluções para a cada “e se…” que surgir ao longo da discussão, possibilitando assim, que seu planejamento futuro seja muito mais assertivo e diferenciado.

A LEGO® SERIOUS PLAY® traz conceitos intangíveis para o presente, onde ideias concretas podem ser testadas a as soluções podem ser alteradas conforme a necessidade.

O que acha de conhecer melhor essa ferramenta?

*Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® no Brasil. Entre em contato conosco e saiba mais! 

Planejamento Estratégico com a LEGO® SERIOUS PLAY®

Quando foi criada em 1996, pelos professores Johan Ross, Bart Victor e David Owens, junto ao executivo da LEGO®Robert Rasmussen, a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® surgiu exatamente a partir da necessidade de um novo processo estratégico. E essa necessidade partiu de Kjeld Kirk Kristiansen, presidente da LEGO® Group na época, que estava em busca de uma solução alternativa de planejamento estratégico para a própria empresa.

A LEGO® SERIOUS PLAY® tem como essência as teorias do construtivismo de Seymour Papert e Jean Piaget, que defendem que a construção da aprendizagem acontece por meio de ferramentas e interação. No fim das contas, o trabalho não resultou apenas em uma solução para a LEGO® Group, mas sim, se transformou em uma metodologia que pode ser aplicada a diferentes negócios.

Hoje, sem dúvida, a LEGO® SERIOUS PLAY® é uma das formas mais inovadoras e eficientes quando o assunto é planejamento estratégico.

Planejamento estratégico: item indispensável

Antes de abrir uma empresa, quando a empresa já está em funcionamento, não importa, o planejamento estratégico é sempre fundamental e essencial para o sucesso do negócio, seja em seu início, ou para mantê-lo ativo com bons resultados.

Para crescer é preciso planejar estrategicamente. Todas as tomadas de decisões precisam estar alinhadas ao futuro da empresa e só existe uma forma de fazer isso se concretizar… planejando.

Planejar significa pensar antes de agir. Consiste em colocar em um papel todos os planos da empresa e fazer importantes reflexões sobre o seu momento atual e o que se espera de seu futuro. Tudo precisa estar devidamente alinhado.

Refletir questões como: quem somos? Qual a nossa missão? Qual a relevância do nosso negócio para o mercado? Aonde queremos chegar com o nosso negócio? Trazem respostas básicas na hora de desenvolver o planejamento da empresa.

E tão importante quanto olhar para dentro, é ter ciência e saber o que está acontecendo lá fora, que pode impactar de alguma forma os negócios. Tudo precisa ser colocado no papel.

Como tornar o planejamento estratégico tangível?

Quando empresas criam o seu planejamento estratégico e colocam em um papel importantes reflexões e pontuações para o sucesso de seus negócios, elas encontram muitas vezes uma dificuldade: visualizar tudo isso.

Chegamos em um momento em que colocar apenas no papel não basta, é preciso trazer as ações discutidas para o “mundo real”, é preciso enxergar de que forma elas podem ser aplicadas para que a eficiência de cada uma delas seja testada.

Se o planejamento estratégico é fundamental e essencial para o sucesso do negócio, então ele precisa ser estruturado da forma mais assertiva possível. E para que ele seja assertivo, ele deve ser visto e analisado por todos os ângulos.

Para uma análise 360ºé preciso trazer tangibilidade, é preciso transformar o pensamento em algo palpável e com a LEGO® SERIOUS PLAY® isso é possível.

A partir do momento em que ideias se tornam um protótipo, elas passam a ser tangíveis e assim, fica mais fácil visualizar o pensamento e analisá-lo por diferentes ângulos. Dessa forma, as ações estratégicas são melhor exploradas.

O que a LEGO® SERIOUS PLAY® proporciona é que os cenários de ameaças, oportunidades, objetivos, metas e ações necessárias para reforçar o posicionamento e propósito das empresas sejam de fato visualizados e analisados. Com a construção desses cenários em 3D, competências são desenvolvidas, a criatividade é ativada e a verdadeira visão estratégica acontece.

Cenários em 3D proporcionam a chance de enxergar algo que possivelmente poderia dar errado e reformular o planejamento estratégico quantas vezes forem necessárias para que ele alcance a assertividade que comentamos anteriormente.

Ninguém faz planejamento estratégico sozinho

Outro ponto muito interessante de utilizar ao LEGO® SERIOUS PLAY® como ferramenta durante o planejamento estratégico da empresa é ser capaz de aumentar o envolvimento das pessoas que estão construindo ele.

Nenhum gestor cria um planejamento estratégico sozinho. Ele envolve diversas pessoas e até mesmo áreas diferentes de uma mesma empresa. Para que esse planejamento seja estruturado da melhor forma possível não basta apenas boas ideias, é preciso ter pessoas envolvidas e alinhadas para que a execução dele seja de fato efetiva.

Quando você tem um grupo de pessoas reunido discutindo um mesmo assunto e com foco total nele, como é a proposta da LEGO® SERIOUS PLAY®, a chance de potencializar boas ideias e lapidar pensamentos aumenta muito mais.

O envolvimento de um time é tão essencial na fase de planejamento estratégico quanto em todas as outras fases da empresa. Para alcançar os bons resultados é preciso ter inteligência ao planejar e também ter pessoas. Pessoas unidas e bem alinhadas.

*Cristina Gomes da ASAS DH é facilitadora da LEGO® SERIOUS PLAY® no Brasil e ajuda empresas com soluções customizadas utilizando essa importante ferramenta. Quer saber mais e como? Entre em contato conosco!